求职别问五险一金引争议，五险一金为何在中小企业难落实？

五险一金是社会保险与住房公积金的统称。社会保险又包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照法律规定，社保必须按照正常工资缴纳。但现实中，由于种种原因，许多企业并不能保障这几项员工的基本权利。

最近，“考研神嘴”张雪峰在某综艺节目公开声称自己“比较讨厌问五险一金的员工”，把“五险一金”的老争议摆上了台面。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

五险一金所以在小企业难以实行，是因为五险一金公司购买是很大的一笔负担，而且小企业本身生存就跟困难，为了能存活下去，很多小企业就只有压榨员工了的福利待遇了，其中最主要的就是不给员工买五险一金。

在小县城甚至我们这个地级市，百强县市，企业不少，别说交五险一金的企业不多，甚至连一险都没有。交三险的单位都叫好单位！

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

我国《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而《劳动合同法》第三十八条和第四十六条则规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，参加并缴纳社会保险费，是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

这些条款都意味着，不管用人单位采取什么办法和借口，只要没有为员工依法缴纳社会保险费，都属于违法行为，将面临被投诉、工伤及医疗费承担、劳动保障行政部门查处等法律风险。

一直让我疑惑不解的是，这样的单位不少，为什么依旧存在？

还是以我所在的地方为例，平均工资3000的地方，房价均价5000—6000的地方，好多的单位没有交保险，连一险都没有的比比皆是，正如现在挣的是青春饭，拿的是血汗钱，连最基本的养老都没有，老了如何自处？

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁部门不能主动处罚不依法缴纳五险一金企业或责令其改正。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

现实生活中是没有人告，行政部门就不管。而且社会保险实际上对企业和员工都是很大的负担，社保能不能发挥保险的作用还是个疑问。所以很多企业也会和员工达成协议，多发钱，社保不管。也算皆大欢喜。但企业仍然有很大的风险，员工如果不想遵守这个协议，实际上法律以及法院还是会保护员工的利益。