准备好了吗？临工时代已经到来

这里所说的临时工即不是在一些政府部门和企事业单位中工作的“临时工”，也不是两千年左右国企改制时产生的所谓“灵活就业人员”，而仅是一种短期的工作现象、一种临时工作的状态。我们应该发现近几年我们周边已有越来越多的人处于这种状态，能够在一处、一个岗位连续工作两年的已比较少了，一年换几处工作的很正常。这之中有的是属于主动跳槽的，更多的却是无奈的选择。

我认为这种现象还将继续扩大，换言之：一个临工时代即将到来。产生如此判断是基于以下三个方面主要因素所促成；

一，基于科技的发展、机器人逐渐推广应用及人工智能的兴起推动很多行业工作效率越发提高、效果更加精准，使得用人岗位需求数量不断下降。根据根据国际机器人联合会的专题报告；亚洲地区是国际机器人发展最快的地区，我国目前工业机器人使用密度现在依然远远低于全球平均水平，和亚洲的日本、韩国相比有很大差距。韩国是全球工业机器人使用密度最高的国家，万名工人中拥有机器人数量以次为；韩国347台、日本339台、德国251台、中国仅为21台。目前工业机器人的应用比例为；中国6%，日本33%，美国16%，德国14%。可以预见随着我国机器人在行业应用比例的提高乘以庞大的工作人员基数，将会有巨量的人工岗位会因被替代而消失。

二，传统产业包括传统服务业因为多年来的过度扩张及未及时转型造成体量过大，去产能任务艰难、扭转期较长、岗位损失量大，有些岗位会永久性消失。现在经济内省型增长动力不够，以互联网为主要代表的新业态还不能足以消化吸收以上损失的岗位，去产能行业职工分流安置将是一个长期而艰巨的任务。

三，持续十几年的“铁公基”建设高潮已接近尾声，房地产市场几近饱和再大规模建设和投资已不可持续。其所吸附的大量劳动力特别是农民工群体将会面临重新找工作的境地，这也是近几年民工返乡潮现象发生的重要原因。

综合以上因素加之经济发展的不确定性可以反映出一个基本的事实和趋势是：曾经的某种工作一干十几年、一个单位呆一身的现象会越来越少，乃至逐渐消失；新行业、新业态会不断催生出像今天的外卖、滴滴打车、自媒体子类的新工作，但随着新行业颠覆周期的加快它们又会被更新的工作取代。而以一个时间节点、完成某项任务、达到某种预期结果为标准的临时性、短期性工作会成为很多人必须的选择。

马云在16年演讲曾说过；我们未来的商业逻辑都将摧毁重建、所有的传统企业都将重头再来，未来中国很多人将无工可打、无商可做。他之所言虽有夸大之嫌，但也绝非危言耸听。

当今世界科技发展远非一日千里可以形容，最大的不变就是变化。身处这个激荡的世界，我们必须要以积极的心态拥抱变化、不断学习、与时俱进，不可墨守成规、抱残守缺，方可立于不败之地。《焚书》说：“夫天生一人自有一人之用”，要相信自己；我是唯一的、我是有用的，我已准备好了迎接明天的挑战！