员工因偷盗被开除，罚款并贴照片内部公示，我认为这样做不可取

前几年老王在一家超市做部门经理，说实话真的挺累的。一个月休四天。我在职期间遇到这样一个事情，说给大家听听看看合不合理。事情起因是这样的，逛过超市的知道，在超市的货架上有些小商品是有防盗设备的，但是有些商品是没法防盗的，尤其是内贼。

赶上7月15日，中国传统鬼节，我有事情请假了几天。在请假之前员工私下跟我反映说，有一批减肥的酵素，一个100多，每天都丢。而且一丢就是一盒。我当时手底下24个员工，每个员工我都还算了解。我也没往内盗这个事情上想。可谁知还真是内盗，说实在的这事也赖我，我要是直接去调监控的话，兴许这个员工就不用讲照片贴在公示栏上了。

等员工下班后，我用对讲机喊的防损课长。我和他说明了情况，他排防损员拿来梯子，将酵素摆放货架周围的3个摄像头全部调了过来。然后我就下班了，这不赶上鬼节么。我就请假回家有事情。部门不停顿，负责人暂时落在另一个同级同事身上。他也不了解情况只听员工说酵素又丢了。于是找来防损课长一调监控，原来是我们部门手底下的一个员工干的。

当时这个事情没人通知我，我7月16号上班后，公司领导找我谈话。说我做得很好，为公司挽回损失了，但是你下属员工出现内盗，亦有不可推卸的责任。我满脑袋雾水，当时防损课长也在，我看了看他，他说是酵素的事。是员工内盗，我一想坏了，这事有点大了。在超市行业员工内盗是非常严重的行为，一般都会私了。罚很多的钱，然后扣除当月工资还有抵押金。然后直接内部处理，让其主动辞职。对外公布说是有员工内盗，不记名通告。另外一种就是干脆赔偿损失稍微补偿下就拉倒了。

但是这个处理的领导是新上任的，据说是通过关系走的后门。一点的管理经营经验没有，然后防损课长抱臭脚。就把这事上报了。有时候真的很无语，行业潜规则没摸清就乱处理事情。因为我们是连锁店，一个门店出了事情是需要三店通告的，虽说应该如实上告，但是这种事情一般都是不记名通告。这个新来的领导非他妈的要贴照片公告，说什么以儆效尤。因为出事的员工是我的下属，我也私下征求了人家的意愿，不管怎样超市是没有权利贴人家照片的。我说了好多次，这个领导也不同意，然后防损课长还在帮腔到把人家照片贴出去了。然后三个门店通告。后来我私下给老板打电话才知道，这小子是我们某个股东的侄子，最后我给老板出个主意，在眼睛和嘴上打马赛克。这事才算过去。

唉，有的时候不懂规则的人乱玩一通也是够头疼的。先不说这个事情是好是坏。理论上讲发生内盗事件，我个人与其员工都是有责任的。我日常的监督管理培训没有做好，该员工监守自盗也是不对。但凡事不能光看规定，毕竟人心都是肉涨的，该处理就处理，又何必贴出去照片影响人家以后的生活呢？唉，人非圣贤，孰能无过？