「晋闻说法」上班期间外出为单位办事情时造成他人损害如何处理？

是否应向单位主张赔偿？

单位不管如何处理？

案例：2013年8月某天，某装饰设计公司的小赵骑助动车外出办事经过路口时，因为操作不慎，将步行路过此地的左女士撞伤。交警部门出具交通事故责任认定书，认定小赵负本次事故的全部责任，左女士不负责任。经医生诊断治疗，后又经司法鉴定，左女士的伤情为右胫骨平台骨折伴塌陷，留有右膝关节活动障碍的后遗症，构成十级伤残。

双方就赔偿事宜无法达成一致，左女士将小赵和其所在公司一起告上法院，要求其公司赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失共计19.7万余元。

二、法院审理

原告认为，小赵系公司员工，事故发生在上班时间，公司应对她遭受的损失承担赔偿责任。被告公司辩称，根据公司存档的小赵书写的“未打卡申请”，事发当日赵亮系外出为公司选购材料，但事发地点与小赵应该前往的地点方向正好相反，因此，小赵出现在事发地点是因为自己的私事，本案事故并非发生在执行职务过程中，公司不应承担任何赔偿责任。

长宁区人民法院审理查明，小赵系某装饰设计公司的员工，其提交的“未打卡申请”显示：“8.12下午去宜山路选材”。法庭认为，小赵“未打卡申请”经过公司的批准确认，事发地点在公司前往材料市场的合理路径上，可以认定小赵是在履行工作职务时造成他人损害。法院最终判决，被告某装饰设计公司赔偿原告左女士医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失。

三、法律依据

《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。” 所以，在当时，在对于受伤者 的家属的赔偿时，单位是应当赔偿的。 至于此后单位向你追偿，要看你当时的行为是否属于职务行为。即这酒是否是因工作需要或领导让你喝的；酒后驾驶机动车辆，是不是领导让你开的或领导就在于车上而没有制止，事后逃逸是否有领导的指使或授意。在这方面找证据吧。