2017劳动法新规，农民工被解雇后，可要求赔偿经济补偿4~8

如今农村很多地方已经成为空心村，迫于生计越来越多的农民外出打工谋生，很多用人单位欺负农民工懂得的法律知识少，随意辞退农民工的现象很常见，但是辞退员工受损失最大的还是农民。好消息，2017年劳动法新规，如果被用人单位解雇后，符合以下几种情况的可以领到4~8w的经济补偿。

一、用人单位拖欠工资

正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用人险，一些农民工长期从事高危行业，但是单位却没有给员工缴纳任何意外保险或者有拖欠员工工资的现象，员工可单方面提前终止合同，另外用人单位还要给予劳动者一定的经济补偿。

二、用人单位提前终止劳动合同

一些用人单位以经营不善，破产或者其他理由提出提前终止劳动合同的，经劳动者和用人单位协商一致后，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿。

三、经济补偿最低4w，最高8w

补偿的金额根据劳动者合法权益收到侵害的程度而变化，如果是用人单位强行要提前解除或者终止合同的，不仅需要支付4w元的补偿金还要支付4w元的赔偿金，也就是说劳动者得到的补偿最低4w，最高8w。

虽然现在法制在逐渐健全，但是农民工合法权益被侵犯的现象还很常见，农民工是社会上的弱势群体，他们为整个城市的发展做出了不可磨灭的贡献，他们应该得到保护。再次提醒外出打工的农民工，入职前一定要跟用人单位签订劳动合同，这是农民工维权的前提条件，也希望一些黑心老板能被早日惩治，还农民工一方安心打工的净土。

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