为何认真干活的员工反倒败给不干活的？

曾经一位朋友含泪问我为何认真干活的员工会败给不干活的？难道上面主管的眼睛都是瞎的吗？不仅加薪晋升无望，有的竟然还会被解雇，一个员工到底做错了什么，要受到这样的待遇。为此，我从8月中旬就停更文章，只为寻找这个问题的答案，毕竟我也不想再多年以后，成为一个劳苦大众式的员工，然后灰溜溜的被那群家伙扫地出门。

原因一 你工作的内容辛苦繁琐却不重要

每天你都认真做好分内的事情，不敢说累成狗，但也召之即来来之能干，但细想一下，自己的工作是不是特别的琐碎，诸如负责接待、修打印机、定机票酒店之类的工作，但这些工作属于不做不行，做了也没有多大成绩的工作。忙碌一天做了100件事，尚不及别人几个月做的1件事所创效益，因此自然是打不过那些看似不干活的人了。对于只有苦劳没有功劳的工作，做好了是应该的，谈不上开拓创新。做不好就千夫所指，成为出气包。

对策：摸清职场工作规律，及早摆脱低层次工作，抓紧时间学习充电，努力去做中层工作，甚至是高层工作。

原因二 你工作的意义领导不了解不关心

为什么不干活的人能赢认真干活的人呢？关键在于领导认可，如果不干活的人背景深厚 ，到也无话可说，毕竟拼爹也是种能力。倘若排除这类因素，你就要分析一下，内心是否有酒香不怕巷子深的想法，你工作的意义领导了解吗？如果不了解的话，做什么都没有用，领导才是最终评审官。如果领导根本就不关心你的工作，那只能说明你的工作不重要，就同上面所讲的，调整工作，不要把精力耗费在不重要的事情上。

对策：你就需要主动出击，宣传自己让领导知道，而不是在那里闷头苦干，空悲切。

原因三 你只是管理层搞平衡树权威的工具

除去工作层次和自我宣传的因素外，还有一个原因“职场政治”。老祖宗说过，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。早年间我是极其排斥斗争的，心想着我一个普通小员工，踏踏实实的工作，不招谁不惹谁，应该没有问题吧！问题是年终的时候总是要排名分蛋糕吧，结果……不说了。一个团队管理者玩的是平衡，讲究的利益。所以呢，杀掉那些认真干活的家伙来搞平衡、树权威是再好不过的，至于是否伤了干活人的心，又有谁真的在乎呢？

对策：注意认清管理者的真实面目，同时尽量不要被孤立，没有阵营的人会活不下去。相信我！