突出抓住“早”与“实”，力推妇女进村（社区）“两委”

今年是村（社区）“两委”换届年，为确保到2020年如期实现《妇女儿童发展纲要（2011—2020）》中关于“村委会主任中女性比例达到10%”的目标，市委组织部、市妇联、市民政局充分发挥部门优势，密切配合，积极推动妇女进村（社区）“两委”，在本次的村（社区）“两委”换届中，依法选举产生村（居）委女干部1048人，村（社区）“两委”女正职79人，比上届多21人，其中女支书67人、比上届多15人，女主任52人、比上届多27人，女正职一肩挑41人，比上届多20人。

突出“早”字抓认识，统一思想，明确工作目标

换届选举工作是一项历时长，程序严的工作，为在今年的村级组织换届中做好推动妇女参政议政工作，各级妇联做到早汇报早宣传，争取工作的主动权。今年初，市妇联就向市委组织部、市民政局汇报了《中国妇女发展纲要》关于妇女进村委的指标要求，提出了在今年村级组织换届中加大推动力度的设想，同时市妇联还分别走访了各县（市、区）委组织、民政部门，向他们宣传“男女平等基本国策”和妇女发展纲要的指标要求，得到了各级组织、民政部门的支持，形成了部门之间的共识，为相关政策措施的出台奠定了基础。市妇联也于今年3月份就下发了《关于印发＜在市村（社区）“两委”换届选举工作中抓好村级妇联组织换届选举工作的实施意见＞的通知》（崇妇发【2017】13号），明确今年换届工作的任务。全市形成了部门配合、上下齐心的工作氛围。

突出“实”字抓落实，强化措施，确保任务完成

调研摸底实。今年上半年，各级组织部门就会同妇联对在职的妇女干部的工作情况进行调研，对有可能进入村（社区）“两委”的女后备干部进行考察，特别对女正职后备人选从“德、能、勤、绩、廉”以及家庭支持等方面进行全面考察，全市共有村“两委”女后备干部1883人，其中女正职86名。

培训实。各级组织部、妇联分别举办培训班，对如何推动妇女进村（社区）“两委”政策的把握、妇女如何提高群众威信和成功参选技巧等进行培训，在组织保障和个人能力方面提供支持。

政策实。在今年的换届实施意见中，明确了“每个村“两委”中至少应有1名妇女成员，全市村“两委”正职女干部比例达到10%左右”，“村民委员会选举中单独设立妇女委员岗位，实行专职专选”“正式候选人中至少应有两名妇女”等要求，为落实妇女进村“两委”提供了政策支持。江州区、扶绥县明确提出“每个乡镇要有一名以上女正职”，在本次的换届工作中，两县（区）都超额完成了任务，江州区还选出了女主任7名，一肩挑5名，实现了较大突破。

督导实。市、县换届督导组把推动妇女进村（社区）“两委”班子作为一项重要任务进行督导，从候选人提名阶段就紧密跟踪，每周一报，发现问题及时研究对策，确保各项指标顺利完成。如宁明县发现原女正职意向人选可能因为各种原因不能顺利当选时，及时采取措施，拓宽选人视野，在原有的女候选人的基础上加大女干部推荐力度，最终较好地完成了任务，依法选举产生17名村（社区）女正职，其中女主任14名，居全市各县（市、区）第一名。(周宁宁供稿)