什么样的规章制度才能用来开除员工

劳动合同法虽然对作为弱势全体的劳动者有很多倾向性的保护，但并没有剥夺企业正常的经营管理权力，用人单位有对员工的工作行为进行管理的需要，管理的依据便是企业的规章制度，当员工严重违反规章制度时，企业更需要依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。劳动合同法第三十九条明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中（二）严重违反用人单位的规章制度的，就支持了这一点。

那么什么样的规章制度才能用来管理员工，开除员工呢？

首先，必须存在规整制度，大家不要觉得这点好笑，笔者在日常生活中，多次看到过完全没有规章制度，管理全看老板的个人喜好的情况，这种企业在发生劳动争议时几乎就相当于裸奔，自动放弃了法律赋予企业的权力，后果可想而知。

第二，规章制度的制定必须经过民主程序，所谓民主程序通常指的是要经过职工代表大会或全体职工讨论，并且要有讨论，修改的方案或意见，协商确定。需要注意的是，不仅要有这样的程序，还要注意保留下证据，如有签字的会议纪要，录音录像，照片等。这一条的举证责任在用人单位，没有证据，做过的就等于没做

第三、制度虽然制定好了，但同样必须得合法合理，制度不可能超越法律，不合法的制度条款肯定是无效的，规定员工必须加班，规定员工不可要求缴纳社保，这个当然是白费心机。

再来说说合理，我国的法律目前并未对什么样的规章制度算是合理有明确的规定，但并不意味这企业就可以随意制定，必须要考虑是否能够被庭审法官所任何。例如企业规定员工不许在公司内部吸烟，因为吸烟有害全体员工的身体健康，同时又是安全隐患，当然算是合理。但规定员工吸烟必须得用什么牌子的打火机，这明显就是扯淡了，这样的规定写的再多，也不可能得到法庭的支持。

第三，必须要向劳动者公示，如果企业不能证明曾经向劳动者公示过该制度，当然也无法用该制度管理劳动者。

第四，严重违反用人单位的规章制度，必须要明确规定什么样的行为才算是严重，严重的标准同样也没有明确的法律规定，一般既要看企业对此的规定，又要看法官认为此规定是否合理。一般来说，法官会综合考虑劳动者的行为对企业造成的损失大小，劳动者是否有主观的恶意和违反行为是否多次发生。生产烟花爆竹的企业规定厂内吸烟属于严重违纪，这非常合理。但如果只是普通企业的办公室，只是因为老板不喜欢烟味，便规定吸烟属于严重违纪，违者辞退，这肯定是无法得到法庭支持的。再比如旷工，规定劳动者旷工一天就是严重违纪，予以辞退，恐怕很难获得法官的认可，但如果改为三天，就稳妥的多了。

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