审批退休时，出生时间以什么资料为准？

有一位读者朋友留言：他的一位同事今年60岁，可是不能办理退休手续。因为他在招工时已经38岁，超过了招工最高年龄要求，无奈之下修改了年龄，并被改为了18岁，比实际年龄小了20岁，所以他要再过20年才能办理退休手续。

20年后，实际年龄就80岁了，很多人问：“这不可能吧？”现在告诉大家，这件事的真实性很高，很有可能在我们身边发生。

为什么会发生这样的事呢？这跟现阶段在审批退休时，出生时间的认定依据有关。

一、审批退休时，出生时间认定主要依据个人人事档案原始资料，身份证和户口信息作为参考。

因为出生时间以人事档案资料为准，如果在人事档案原始资料里，把应为38岁的出生时间填写为了18岁的出生时间，造成需要到实际年龄80岁才办理退休手续，也是很合理的。

还有一点需要说明，如果人事档案的重要资料记载清楚明确，是不需要看身份证和户口信息的。

二、为什么不以身份证和户口信息为准？

因为：一是现在到达退休年龄的人员，在参加工作的当时年代，户口管理还不是很规范和严格，户口的使用也不是很方便，所以在办理招工手续的时候，没有进行过身份证和户口信息的审核。如果按现在的身份证信息为准，不一定适合当时的情况，也不能反映招工当时的时代特点。

二是因为有在招工时不按真实年龄填写《招工审批表》的情况存在，所以在退休时依据招工手续记载认定年龄，让个人承担因弄虚作假造成的后果，体现了一种公平。

三、出生时间以人事档案中以下四类资料记载为准：

（一）招工审批资料

通过招工手续入职的人员，以招工审批资料记载的出生时间为准。

（二）全日制大中专毕业生学历资料

通过分配或派遣安置的全日制大中专毕业生，以中专或大学的学历资料记载为准。

（三）部队服役资料

曾服过兵役的人员，以部队服役资料记载为准。

（四）以上三类资料记载不清的，以人事档案中较早发生的其他资料记载为准。

四、优先原则

（一）招工资料、全日制大中专毕业生学历登记资料、部队服役资料这三类中，如果有两类以上存在，优先依据较先较早发生的资料。

（二）招工资料、全日制大中专毕业生学历登记资料、部队服役资料这三类资料全部不能作为依据时，再考虑依据其他资料。'