需防止边际效应

　　赵付芹

　　“边际效应”既是一个经济学概念，又符合社会学的一些现象，通俗解释就是：我们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。“边际效应”在社会生活中随处可见，在干部队伍中也不例外。

　　一些同志初出茅庐之时，热情洋溢、干劲十足，为了给别人留下好印象，为今后的工作打下良好基础，在工作中拼尽全力、奋勇争先，在生活中谨小慎微、廉洁自律，“一日三省”善始善终。但是日子一久，热情淡了，动力小了，逐渐变得“油滑”，对工作能推就推、能拖就拖、能躲就躲，长时间处于疲沓状态，影响工作的正常推动。一些同志，在和群众接触的过程中，刚开始也是俯下身、沉下心，诚心诚意地倾听呼声、解决困难，在赢得群众好评的时候获得满满的成就感；然而，当服务群众时间变长，新鲜感渐失，疲累感出现，他们对群众难免会越来越冷淡，甚至是对百姓疾苦充耳不闻、漠然置之，陷入了服务群众的“边际效应”之中。

　　不管是对待工作，还是服务群众，如果党员干部不能保持从一而终的真诚和热情，畏难避险、为官不为，那么最终只能被组织放弃、被群众抛弃。而要保持工作和服务的热忱，就需要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在思想深处根植为民情怀，在灵魂血液中镌刻对党和人民的忠诚和热爱，从人生观和价值观上指向党的事业和人民的利益，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，始终做到为人民服务的热情不减。

　　作为党员干部，当以“边际效应”自警；为人民服务，更要没有“边际”，不管在时间上还是空间上，都能够围绕群众的切身利益，想群众之所想，急群众之所急，不断从中获得工作成就，实现人生价值。